灵活用工与劳务派遣的区别

灵活用工与劳务派遣的区别，灵活用工和劳务派遣大家可能都听说过，却并不是特别的了解它们，所以下面我们就以灵活用工与劳务派遣的区别来给大家讲讲。

1、工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上。

2、沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通。

3、工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业。

4、工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定。

5、费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损。

6、行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等。

7、适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群。

灵活，即企业不一的雇佣劳动合同用工，而是临时用劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。

企业的灵活用工，用处为：1.节省人力成本;2.能够优化企业的用人系统;3.在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。 灵工指企业短项目型的用工模式，是传统用工模式的，广泛应用于行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“平台-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。灵活用工主要体现在：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点，对个人而言，“斜杠青年”或者“自由职业者”的的灵活性和自主性更高，对自己的工作和生活也有更大的控制权;而对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。

为什么企业需要“灵活用工”?

1. 税务管理压力：报酬支出无进项发票，企业链条不完整，无法满足三流一致入账合规。

2. 信息管理压力：自由职业者地域分散，数量众多，个人信息收集不完整，企业管理难度大，信息管理压力大。

3. 业务成本压力：企业内部的优化配置，较高的个税为同行竞争埋下隐患。

4. 用工成本压力：大量招聘成本、人工支出成本、五险一金、福利等成本巨大。 企业可选择新型的灵活用工模式，与个人建立商业服务关系。个人(自由职业者)与企业之间是商业合作关系。能够优化企业成本，优化用工成本。