国家发声支持灵活用工: 多举措支持多渠道灵活就业!
疫情冲击之下，就业形势“压力山大”。这不，国家又瞄准 灵活就业，给出了真金白银的支持措施。为了让更多人找 到工作、端上饭碗，稳就业、保就业的大招一个接着一 个。
7月22日在国务院常务会议上李克强总理强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营;7月 31日， 国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，从5方面提出了 14条措施，促进灵活就业。
8月7日上午，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风 会，人拓宽灵活就业渠道、优化自主创业环境、加强灵活 就业保障支持等方面，对支持多渠道灵活就业做出全面部 在拓宽灵活就业发展渠道方面一是鼓励个体经营发展，引 导劳动者创办小规模经济实体，支持发展各类特色小店， 对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等 重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税 收优惠、创业补贴等政策支持。
二是增加非全日制就业机会，推动非全日制劳动者较为集 中的行业提质扩容，增强社区服务业吸纳就业能力。
三是支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，加快推动 网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线 娱乐等行业发展，创造更多灵活就业岗位。
在优化自主创业环境方面
一是加强审批管理服务，在政府指定的场所和时间内销售 农副产品、日常生活用品，或者个人利用自己的技能从事 依法无须取得许可的便民劳务活动，无须办理营业执照。
二是取消涉及灵活就业的行政事业性收费，对经批准占道 经营的免征城市道路占用费。
三是提供低成本场地支持，落实阶段性减免国有房产租金 政策，有条件的地方可将社区综合服务设施闲置空间、非 必要办公空间改造为免费经营场地，优先向重点群体提 供。
在加大对灵活就业保障支持方面
一是推动新职业发布和应用，更新职业分类，及时制定新 职业标准。
二是开展针对性培训，将灵活就业人员纳入创业培训范 围，按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。
三是把灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，免费发布供求信息，鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业 人员提供专业化服务。
四是研究制定平台就业劳动保障政策，依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。
五是加大对困难灵活就业人员帮扶力度，对符合条件的按规定纳入最低生活保障、临时救助范围。
(内容来源：新华网客户端)
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友表示， 目前我国共有约8300万户个体工商户，带动就业超过2亿 人，是自主创业、个人自谋职业的重要载体。受疫情影 响，个体工商户面临的实际困难最多。
事实上，疫情更像是“催化剂”，促使就业和用工的矛盾更 加鲜明化。随着中国经济的发展，用人成本的提升，企业 用工也“越来越难”。传统用工方式：雇佣制的企业，需要 向员工支付固定工资、社会保险等费用，人员成本比较
用工成本越来越高;员工工作效率低下;劳务用工支出无 发票;季节性用工合规难;用工模式单一、用人风险大成 本高;产生劳动纠纷迟迟难以解决;企业社保成本压力 大;新一代年轻的就业者，希望多元、自由、开放的平 台;互联网平台用工存在合规风险;企业无法做到降本增 效;核心员工流动大;小平台合作资金无保障;劳动纠纷 隐患大;费用结算过程和标准合规难。
对企业而言，政府支持“灵活就业”就是支持“灵活用 工”!!!
灵活用工，从雇主角度来看，可以实现聘用形式的多样 化，可以降低企业的人力成本，也可以增强企业的创造力 和活力。公司在选择灵活用工形式上，除了可以将基础的 职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会 通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
公司宝灵活用工系列产品：通过人力资源专家和智能诊断 技术，对企业人力数据进行分析，筛查工资处理、从业人 数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税 缺陷，并提供风险应对改进建议及相应咨询服务，协助企 业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理，提高工 作效率，降低用人成本。
1降低企业用工成本公司宝灵活用工可帮助企业节约招聘 成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配 率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
2规避用工风险如果按照不合规的用工方式提供临时工是 违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托代征模式的 企业签订服务协议，也与第三方平台签署协议，通过平台 结算薪酬，这种不签署劳动或者劳务合同的方式，能有效 规避用工风险。
3弹性工时，灵活自由“灵活用工人员”时间比较自由，可 根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比 如滴滴司机、外卖骑手、网红主播等等。同时，企业也可 以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求来调整用工 的数量规模，实现双方之间的灵活性和自由性。
小编特别提醒：市面上的灵活用工平台质量参差不齐，企业和个人在选择“灵活用工”平台时一定要注意，要 选择正规的平台，切勿“因小失大”。